Как наказать домашнего любимца?

Если вы взяли на себя ответственность и завели щенка, вам придется (хотя бы изредка) его наказывать.
Это очень важный и тонкий момент в воспитании питомца. Ведь бить его категорически нельзя, т.к. это может привести к таким перекосам в характере собаки, как трусость или озлобленность взрослого животного.
Так что же предпринять, когда ваш питомец ведет себя неправильно? Прежде всего, определите, что именно нужно категорически запрещать ему делать.

Собака не должна:

  • прыгать на людей, даже в порыве радости;
  • гоняться за другими домашними животными;
  • подбирать и есть остатки пищи на улице;
  • лаять без видимой причины.
Если ваш питомец сделал что-то неположенное, обязательно накажите его за это. Наказанием для собаки может быть грубый окрик хозяина, резкий рывок поводком, последующее игнорирование. Все эти действия должны сопровождаться запретительной командой, например «фу», «нельзя». Желательно выбрать одну основную команду, чтобы собака к ней привыкла.
Если ничего не помогает, возьмите собаку за загривок и встряхните ее. Именно так воспитывает своих щенков мать. Уж это-то прием поможет….
Ни в коем случае не игнорируйте, если ваш домашний друг не выполнил данную хозяином команду. Повторите ее еще 1 раз, не более. Если это не помогло, должно последовать наказание.
Не наказывайте собаку по прошествии времени. Она просто не поймет, что же сделала не так, и за что ее наказали.
Особенно важен в воспитании собаки первый год ее жизни в семье. Именно в это время закладываются основы поведения, выбирается из всех членов семьи хозяин – тот человек, которого она будет слушаться беспрекословно.
Потратьте на это свое драгоценное время – получите верного, воспитанного и предсказуемого питомца. И вам останется его только поощрять!

Легко ли стать своим в коллективе?

Этот вопрос встает всегда, когда предстоит смена работы или выход на работу впервые. От того, как пройдет вступительный этап, зависит и ваша будущая карьера в компании. Вот несколько рекомендаций для рядового сотрудника.

Совет первый: меньше говори, больше слушай. Первые 2-3 недели вам необходимо внимательно следить за поведением своих коллег, чтобы получить ответ на несколько ключевых вопросов:

  • Как принято работать в коллективе – выполнять только свои обязанности, определенные должностной инструкцией, или брать на себя дополнительные обязанности. Ведь если вы приметесь выполнять любые без разбора поручения руководителя, можете прослыть в глазах коллег выскочкой и карьеристом.
  • Как работники общаются с руководством (по телефону, лично в кабинете, в какой манере).
  • Какие в коллективе обычаи (обеды, чаепития, поздравления с днем рождения и пр.)
  • Как принято вести себя в течение дня (разговоры, перекуры, громкий смех, телефонные звонки…).
  • Соблюдается ли строгий дресс-код или есть возможность отступления от него.
Получив ответы на все поставленные вопросы, придерживайтесь сложившегося в коллективе поведения.

Совет второй: не вмешивайся в интриги. Редко в каком коллективе все тихо и гладко, всегда есть какие-то конфликты, скрытые или явные. Держитесь от них в стороне, хотя бы первое время.

Совет третий: лучше пять раз спросить, чем промолчать и сделать работу неправильно. Не уединяйтесь, общайтесь с новыми коллегами, задавайте вопросы. При этом не нужно излишне откровенничать (первое время особенно).

Часто в коллективе находится человек, который берет новичка под свою опеку. Не отвергайте ее, это может быть очень полезным. Но имейте в виду, что ваш новый опекун вполне может оказаться обыкновенным сплетником (разузнать побольше о новом работнике), «изгоем» в коллективе (завести себе хоть какого-то товарища), интриганом (сагитировать вас под свои знамена).
Если это окажется так, от такой «опеки» нужно отказаться. И чем скорее, тем лучше.